TPM咨詢服務中心TPM設備管理培訓公司概述：管理看板是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的非常有效和直觀的手段，是特別好的現(xiàn)場管理不可或缺的工具之一。

　　管理看板是管理可視化的表現(xiàn)形式，數(shù)據(jù)和信息等狀況一目了然地表現(xiàn)出來，主要是對管理項目，特別是信息的透明化管理活動。這是以口號/現(xiàn)狀板/圖表/電子屏幕等各種形式在文件上公布、頭腦中、現(xiàn)場等隱藏的信息，使任何人都能及時掌握管理現(xiàn)狀和必要的信息，從而迅速制定和實施應對措施。因此，管理看板是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的非常有效直觀的手段，是優(yōu)秀現(xiàn)場管理中不可或缺的工具之一。

　　TPM活動看板

　　按照責任主管的不同，一般可以分為公司管理看板、部門車間管理看板、班組管理看板三類。

　　下面我們通過部分事例來簡單說明如何進行運用。

　　★“目標分解展示板”

　　目標分解展示板能使高層領導從日常管理里解脫出來。所謂目標分解，是公司經(jīng)營管理的一級指標向二級、三級指標層層展開的一個系統(tǒng)驗證圖。制訂時必須根據(jù)公司經(jīng)營方針，對主要的指標進行重點分解管理，一般步驟如下：

　　第一、綜合目標設定：進行對比后選定課題，確定綜合目標。

　　綜合目標不宜選定太多，否則會分散注意力。一般選定1個指標或2~3個指標，大多數(shù)情況不超過4個指標，其目標值應用數(shù)值具體表示出來。

　　第二、目標展開：按TP（綜合生產(chǎn)力）目標展開，樹立對策體系。目標一般可以按照產(chǎn)品、工序、原因、技術等來分解。但應考慮以下情況，如現(xiàn)象把握難易度，對策實施難易度，成果把握難易度等，然后決定按什么順序來展開。

　　第三：對策選定：對策檢討、選定，樹立對策方案，驗證。

　　為達成每個目標值應探索能夠?qū)嵺`的具體對策。至今為止，企業(yè)在以BOTTOMUP（由下到上）為主的改善活動中，經(jīng)常出現(xiàn)一些因?qū)Σ哌x定盲目而發(fā)生負作用的事例，或是對“什么是對策”進行直觀的判定，或是根據(jù)以往的經(jīng)驗樹立并實施對策而使在對效果不能預測的狀態(tài)下盲目實施，造成無法獲得其改善成果。

　　為了預防上述這樣的問題，提高目標完成率，在目標展開階段開展原因驗證的工作至關重要，這樣對于對策手段的選定會大有幫助。

　　★“設備計劃保全日歷”

　　“設備計劃保全日歷”是指設備預防保全計劃，包括定期檢查、定期加油及大修的日程，以日歷的形式預先制訂好，并按日程實施。優(yōu)點是就像查看日歷一樣方便，而且日歷上已經(jīng)記載了必需做的事項，等完成后做好標記。

　　★“區(qū)域分擔圖”

　　“區(qū)域分擔圖”也叫責任看板，是將部門所在的區(qū)域（包括設備等）劃分給不同的班組，由其負責清掃點檢等日常管理工作。這種看板的優(yōu)點是從全局考慮，不會遺漏某區(qū)域或設備，是徹底落實責任制的有效方法。

　　★“安全無災害板”

　　“安全無災害板”的目的是為了預防安全事故的發(fā)生而開展的每日提醒活動，包括安全無災害持續(xù)天數(shù)、安全每日一句、安全教育資料與信息。一般設置在大門口員工出入或集中的地方。

　　★“班組管理現(xiàn)況板”

　　“班組管理現(xiàn)況板”是集合部門目標、出勤管理、業(yè)務聯(lián)絡、通訊聯(lián)絡、資料、合理化建議、信箱等內(nèi)容，是班組的日常管理看板，一般設置在休息室或早會的地方。

　　★“定期更換板”

　　“定期更換板”是根據(jù)備件的使用壽命定期進行更換的管理看板，一般張貼在需要更換作業(yè)的部位，方便任何人檢查或監(jiān)督。優(yōu)點是能將文件上或電腦里要求的作業(yè)事項直觀表現(xiàn)于現(xiàn)物上，不容易遺忘。

　　★“QC工具”

　　“QC工具”開展主題活動必要的手段，主要是針對特定的工作失誤或品質(zhì)不良運用QC工具展開分析討論，并將結果整理在大家容易看到的地方，以提醒防止發(fā)生這樣的問題，而且大家隨時可以提出新的建議并進行討論修訂。一般適合于工作比較單一的情況，或特定的課題活動，并不是每個小課題都這樣。

　　★“TPM診斷現(xiàn)況板”

　　“TPM診斷現(xiàn)況板”是為了持續(xù)推進TPM活動而進行的分7階段的企業(yè)內(nèi)部認證用記錄板，體現(xiàn)小組活動水平的高低，階段越高水平越高。